現在、保育園を利用している世帯の８割以上が「就労」を理由に保育園を利用しています。
ここでは、まずご自身の働き方を再確認してみましょう。
大切なのは、先ほど書いたように「可能性を狭めないこと」
実際に使える・使えないは横に置いておいて、ノートを用意し、一通り書き出してみましょう。
目次
■あなたの働き方（予定）
- 勤務時間(始業時間・就業時間・休日・時短制度の有無）
- 勤務地
- 通勤時間
- 通勤時間・通勤ルート（路線・乗換駅・最寄り駅）
- 通勤手段（車・電車・バス・自転車等）
- 帰宅できる時間帯・タイミング
- 残業の有無
- 出張の有無（日帰り/宿泊あり）
- 異動の有無（異動先の希望は聞いてもらえるか？）
●会社の環境についても確認してみましょう。
・産休・育休を利用して現役で働いている（もしくは予定）の先輩女性はいますか？
→もし聞けるなら、その方にお話を聞いてみることがオススメです。
・会社の就業規則には、明確に産休や育休についての言及がありますか？
→特に産前産後の休業中の賃金の支払いに関しては、会社によって異なりますので注意が必要です。
■パートナー（ご主人など）の働き方
- 勤務時間(始業時間・就業時間・休日）
- 勤務地
- 通勤時間・通勤ルート（路線・乗換駅・最寄り駅）
- 通勤手段（車・電車・バス・自転車等）
- 帰宅できる時間帯・タイミング
- 残業の有無
- 出張の有無
- 異動の有無
●パートナーの会社に、時短や育休制度がないか、確認してみましょう。
・中には会社側が「実績」として取得を希望しているケースもあります。
・実際に使うか・使えるかは別として、「可能性」として調べておきましょう。
（有事の際に役立つこともあります）
■サポーターの状況
もし、他にもおじいちゃん・おばあちゃんや、その他のご家族が保育に協力的であれば、同様に以下のこともチェックしておきましょう。
- 居住地
- 1週間の予定
- （働いていれば）勤務時間
- （働いていれば）勤務地
- （働いていれば）帰宅できる時間帯・タイミング
- 利用可能な手段（車・電車・バス・自転車等）
毎日、保育のお願いは難しくても、一時的だったり、曜日固定でお願いできるなら、それも書き出しておきましょう。
どのくらい子どもを預けるか？についても確認しましょう。
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